Palkitsemispolitiikka esitetään osakkeenomistajille 10.4.2024 pidettävässä varsinaisessa yhtiökokouksessa.
Hallituksen, toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tulee olla Yhtiön viimeisimmän palkitsemispolitiikan mukaista. Palkitsemispolitiikka esitetään varsinaiselle yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein ja aina, kun siihen tehdään olennaisia muutoksia.
Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista. Lähtökohtaisesti Yhtiöön toimi- tai työsuhteessa oleville hallituksen jäsenille ei makseta kokouspalkkiota. Vuonna 2023 yksikään hallituksen jäsen ei ollut työ- tai toimisuhteessa Yhtiöön.
Hallitus valitsee toimitusjohtajan ja hyväksyy hänen toimisopimuksensa ehdot sekä palkitsemisen. Hallitus nimittää myös Yhtiön johtoryhmän jäsenet, hyväksyy heidän työsuhteidensa ehdot ja palkitsemisen sekä päättää Yhtiön palkitsemisjärjestelmien perusteista.
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä vuosipalkasta, lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista.
Yhtiön johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista.
Bittium Palkitsemisraportti tilikaudelta 2023 (pdf, 65.4 kb) »
Bittium Palkitsemisraportti tilikaudelta 2022 (pdf, 95.8 kb) »
Bittium Palkitsemisraportti tilikaudelta 2021 (pdf, 96.1 kb) »
Bittium Palkitsemisraportti tilikaudelta 2020 (pdf, 88.3 kb) »
Bittium Palkka ja Palkkioselvitys 2019 (pdf, 73.3 kb) »
Bittium palkka- ja palkkioselvitys 2018 (pdf, 44.2 kb) »
Bittium palkka- ja palkkioselvitys 2017 (pdf, 38.3 kb) »
Bittium palkka- ja palkkioselvitys 2016 (pdf, 55.4 kb) »
Bittium palkka- ja palkkioselvitys 2015 (pdf, 61.5 kb) »
EB palkka- ja palkkioselvitys 2014 (pdf, 64 kb) »
EB palkka- ja palkkioselvitys 2013 (pdf, 45.9 kb) »
EB palkka- ja palkkioselvitys 2012 (pdf, 389 kb) »
EB palkka- ja palkkioselvitys 2011 (pdf, 205 kb) »