Toimitusjohtajan palkitseminen

Johan Westermarck, 31.3.2025 asti

Toimitusjohtaja Johan Westermarckin kiinteä peruspalkka oli vuonna 2025 28344 euroa, pois lukien luontaisedut (matkapuhelin).

Petri Toljamo, alkaen 1.4.2025

Toimitusjohtaja Petri Toljamon kiinteä peruspalkka on 28500 euroa, sisältäen työsuhdepyöräedun ja pois lukien luontaisedut (matkapuhelin).

Toimitusjohtaja Toljamon toimisopimus on toistaiseksi voimassa oleva ja voidaan irtisanoa Yhtiön toimesta kahdentoista (12) ja toimitusjohtajan toimesta kuuden (6) kuukauden irtisanomisajalla. Yhtiön päättäessä sopimuksen maksetaan toimitusjohtajalle irtisanomisajan palkan lisäksi 12 kuukauden kokonaispalkkaa vastaava erokorvaus.

Toimitusjohtajan eläketurva on lakisääteinen, eikä toimitusjohtajalle makseta lisäeläkettä. Toimitusjohtajan eläkelainsäädännön mukainen alhaisin eläkeikä on tällä hetkellä 66 vuotta 1 kuukausi.

Yhtiön hallitus päätti 15.5.2025 kertaluontoisen lisäosakeohjelman perustamisesta Yhtiön toimitusjohtajalle. Ohjelman tavoitteena on osakeomistuksen avulla yhtenäistää toimitusjohtajan intressit Yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten yhtiön omistaja-arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä sekä toimitusjohtajan sitouttaminen yhtiöön. Lisäosakeohjelma on kertaluontoinen ohjelma, jossa toimitusjohtajan odotetaan tekevän noin 100 000 euron

määräisen sijoituksen Yhtiön osakkeeseen. Yhtiö suorittaa toimitusjohtajalle hänen osakesijoituksensa perusteella lisäosakkeita nettomääräisesti 100 000 euron arvosta vastikkeetta. Molemmat toimenpiteet suoritettiin 19.5.2025. Yhtiön hallitus päätti 29.1.2026 osakepohjaisen sitouttamisohjelman perustamisesta Yhtiön toimitusjohtajalle (jäljempänä ”Ohjelma”). Ohjelman tavoitteena on osakkeeseen perustuvan intressin avulla yhtenäistää toimitusjohtajan intressit Yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa sekä sitouttaa, kannustaa ja palkita toimitusjohtajaa Yhtiön omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä. Ohjelman nojalla mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan Yhtiön listattuina osakkeina. Toimitusjohtajalle Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään 37710 osaketta (bruttopalkkio, josta pidätetään soveltuva ennakonpidätys). Osakkeet maksetaan kolmessa erässä, kukin itsenäisen, osake-eräkohtaisen suoritusjakson perusteella: ensimmäinen, 17710 osakkeen erä, maksetaan vuoden kuluttua Ohjelman käynnistämisestä, toinen, 5000 osakkeen erä, kahden vuoden kuluttua sekä kolmas, 15000 osakkeen erä, kolmen vuoden kuluttua Ohjelman käynnistämisestä. Osakepalkkioiden maksaminen on ehdollinen Yhtiön asettamien strategisten operatiivisten tavoitteiden saavuttamiselle. Kahden ensimmäisen suoritusjakson perusteella maksettuihin osakkeisiin sovelletaan luovutusrajoitusta, joka jatkuu Ohjelman kolmannen suoritusjakson päättymiseen asti. Ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden määrää on rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen kytketyllä maksukatolla.